1月26日，“奶酪第一股”妙可蓝多发布重磅东谈主事公告，原行政总裁蒯玉龙适当接替首创东谈主柴琇出任公司CEO，柴琇被免去副董事长、总司理及法定代表东谈主职务，任期休止日历较原定的2027年11月提前。

这次东谈主事转化也璀璨着妙可蓝多扫尾首创东谈主主导时期，适当迈入新秀派劳动司理东谈主指挥的专科化策动新阶段。

孙婉秋 摄

柴琇离任的胜利导火索为其相干方通过体外并购基金提供的担保债务过期，债权东谈主为妙可蓝多第一大鼓吹蒙牛，该事件展望导致公司2025年净利润减少1.19亿至1.27亿元。尽管柴琇曾首肯个东谈主兜底该基金吃亏，但未能履行，这也加快了蒙牛系全面接受进度。同日线路的职权变动公告自满，蒙牛于2025年12月29日至2026年1月23日历间增执133.22万股，执股比例由36.77%升至37.04%，进一步牢固了控股地位。

关于蒯玉龙的接任，阛阓并不虞外，某种真谛上，其过往阅历和展现出的才调高度契合刻下妙可蓝多的发展需求。

参加妙可蓝多之前，蒯玉龙已深耕乳品行业多年。2018年至2021年，其任职蒙牛集团常温奇迹部财务中心总司理，同期负责策略策动与践诺使命。2021年蒙牛派驻其加入妙可蓝多担任CFO，2024年蒙牛履行首肯将旗下奶酪业务注入后，蒯玉龙升任行政总裁兼CFO，全面协助公司策动处置。

行为典型的“T型”复合东谈主才，蒯玉龙兼具财务雅致化才调与业务导向念念维。有接近公司的东谈主清楚，其处置立场颗粒度较细，追求好意思满，擅长以野心为导向拆解处置动作，曾在里面会议中明确条目，要以年度策动野心倒推资源成立，确保短期策动与三年始终野心精确匹配。

本体上，连年来交易界限CFO升任CEO的案例不在少数，京东许冉、盒马严筱磊等皆是如斯，当企业从扩缓期参加雅致化运营阶段，CFO擅长的建体系、控风险、提成果，愈加适配“从快到稳”的转型。而创立十年的妙可蓝多，已从开动创业的“打山河”阶段，参加需深耕易耨、向成果要红利的新阶段。

刻下妙可蓝多正处于策略转型重要期，2026年公司野心从中等限度食物企业迈入大型坐褥制造企业，昨年前三季度，妙可蓝多已毕营收39.57亿元，同期归母净利1.76亿元，增长106.88%。

水芙蓉 摄

把柄此前开释的信息，蒯玉龙掌舵后，妙可蓝多将聚焦三大中枢标的。一是落地“TO C、TO B双轮驱动+并购出海”策略，C端冲突儿童奶酪单一标签，向成东谈主悠闲、家庭餐桌场景延长；B端加快餐饮、烘焙渠谈渗入，打造新增长极。

同期公司要推动组织才调进化，开辟“策略-预算-践诺-考察”闭环，推动处置从“东谈主治”转向“法治”，以历程和轨制提高成果、裁减风险，强化老本阛阓招供度。

此外，妙可蓝多还要长远与鼓吹方蒙牛的全维度协同。供应链端借助蒙牛大众奶源、冷链及荟萃采购才调，裁减原料成本，加快国产原制奶酪替代；渠谈端依托蒙牛KA卖场、下千里阛阓及B端餐饮资源，拓宽增量空间；研发端借力蒙牛菌种、工艺聚积赋能新品改进；品牌端通过《IP职权使用就业公约》，复用宇宙杯、中国航天等顶级IP，已毕从“儿童品牌”到“全民品牌”的破圈。

行为又名新秀派的劳动司理东谈主，蒯玉龙的上任也为转型重要期的妙可蓝多翻开了新的遐想空间。